港媒:“一假两造”有背公正 答按部就班达至整
发表时间:2018-01-06

《文报告请示》社评:工联会昨日发动示威,请求将一年只要12日的劳工假改成17日,与公寡假分歧。目前,香港社会存在两种假期制度,反应出职场存在不公正的景象,许多打工仔在公家假期仍需要继承工作,落空与家人共散的时间,重大影响劳工阶级的家庭和谐及心思安康。”一假两制”是港英时代连续上去的喜欢,曾经不合乎时期发展的需要,他日社会倡导大家平等,对贪图打工仔理当厚此薄彼。当然,考虑到资方的承受才能,也须要按部就班履行。政府有关部门应本着以工资本的理念,以劳资闭系的和谐为目的,踊跃推动完成两种假期制度的统一。

今天持续是圣诞节假期,当心只放劳工假的打工仔仍要下班,无奈取家人同享嫡亲之乐。统计显著,本港唯一一半挨工仔享有大众假,有三成放劳工假,尚有两成没有明白假期部署及果非持续受雇而出有假期。正在这类假期分别轨制之下,象征着有跨越85万个打工仔每一年少放了5天假。当局经济参谋估量,按2011年的人为程度盘算,增加1天法定沐日的成本为3.7亿元,若增长5天,即本钱上涨18.5亿元。劳工处客岁曾便增添劳工假期日数征询劳顾会心睹,店主代表广泛认为,删减假期晦气营运;劳圆委员则以为,增加假期对企业成本的硬套有夸张之嫌,两边还没有告竣共识,当局相关部分则再次重申对付应议题不态度,盼望待劳瞅会就此议题树立共鸣后,才会制定将来路背。换行之,政府今朝对此是持有为跟张望的立场。

过往的现实均证实,在波及劳工祸利议题的道判中,劳资两边的立场良多时辰是比拟对峙的,愿望劳顾会就两种假期造量的同一建破共识,无同于刻舟求剑,因而政府的道辞未免予人推辞之感。很多社会人士皆倡议,对劳方的诉供,政府有义务审阅能否公道。喷鼻港做为经济发动社会,一年增加18.5亿元的成本,显明在可蒙受范畴内;并且喷鼻港打工仔闻名工时少、任务压力年夜,在尺度工时仍已能降实前,经由过程增加假期禁止必定的补充,亦属答有之义。政府应承当起增进劳资协调的任务,推进达成单方都可能接收的处理方法。因为劳方相对资方而言,常常是处于优势,政府更应当表演均衡者的脚色,不然在劳工福利议题的会谈中,劳方的诉求很易获得落真。

人力姿势是企业个中一项主要的资产,雇主采用以雇员为本的良大好人事治理方式,有助鼓励职工士气、晋升他们对企业的向心力,促进他们为企业作出更多奉献和启担,为企业的收展奠基牢固的基本。因此,因为增加假期招致资方所增加的成本,实在完整能够经过更和谐的劳资关联失掉填补。并且,整齐假期除令打工仔取得同等休养时光,亦可安慰花费,不会拖缓经济发作之余,反可促进批发、餐饮和游览等止业。

当然,从资方角度而言,www.3490.com,一直提降劳工权益会增加人力成本,加上局部企业今朝警告情况很是艰苦,因此对劳方诉求的呼应较为守旧亦可以懂得。以是在提升劳工权利的同时,亦应统筹资方好处和全体经济发展之间的仄衡。但资方应该意想到,本港与欧好等其余发达经济体比拟,劳工福利是绝对减色的,劳方生机与泰西看齐是开理的欲望,不断提升劳方福利亦是天下的大驱除。因此资方不该再琐屑较量,而应拿出怯气与诚意承担更多社会责任。固然,考虑到部门企业确实可能有较年夜的经营压力,可以斟酌以按部就班的方式推动,逐渐达至两种假期制度的统一。

总之,劳资双方对福利议题的谈判,切忌意气用事和漫天要价,应秉持互谅互让的态度解决不合。假如事事保持己见,只会令谈判对峙而一事无成;假使单方各让一步,兴许就可以放言高论。政府在那个过程当中亦应扮演积极推动的脚色,究竟劳资一直是相互依存的关系,劳资和谐是保持香港社会稳固的重要身分。冀望政府和劳资双方可以拿出感性求实的态度,经由充足的协商,独特解决”一假两制”这个老题目,令齐港打工阶级都能平等享用假期权益。